La guerre des talents fait rage dans le monde de l’intelligence artificielle. Meta, la société mère de Facebook, a lancé une offensive pour recruter les meilleurs cerveaux d’OpenAI, l’une des entreprises les plus en pointe dans le domaine de l’apprentissage automatique. Cette stratégie d’acquisition de talents vise à renforcer les équipes de recherche de Meta, après le lancement décevant de ses modèles d’IA Llama 4 en avril dernier.
Les dernières recrues de Meta
Selon The Information, Meta a embauché quatre nouveaux chercheurs d’OpenAI : Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi et Hongyu Ren. Ceux-ci rejoignent les rangs de Trapit Bansal, chercheur influent d’OpenAI, qui avait déjà été recruté par Meta la semaine dernière. Ces embauches s’ajoutent à celles de trois autres chercheurs d’OpenAI, rapportées par The Wall Street Journal. Meta poursuit ainsi sa stratégie de recrutement de masse pour renforcer ses équipes de recherche en intelligence artificielle.
La bataille des offres
Ces embauches ont suscité une certaine controverse entre les deux entreprises. Sam Altman, CEO d’OpenAI, a affirmé que Meta offrait des primes de signature de 100 millions de dollars pour attirer les meilleurs talents, ajoutant que « jusqu’à présent, aucun de nos meilleurs éléments » n’avait quitté l’entreprise. Andrew Bosworth, CTO de Meta, a répondu en affirmant que les termes de l’offre étaient plus complexes qu’une simple prime de signature. Cette bataille des offres montre l’importance que Meta attache à renforcer ses équipes de recherche en intelligence artificielle, pour rester compétitif dans ce domaine en pleine expansion.
Meta cherche ainsi à récupérer son retard dans le domaine de l’intelligence artificielle, où OpenAI est considéré comme l’un des leaders. Cette stratégie de recrutement de masse pourrait permettre à Meta de rattraper son retard et de devenir un acteur majeur dans ce domaine. Les dernières embauches montrent que la guerre des talents est loin d’être terminée dans le monde de l’IA.