L’intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner le monde du travail, avec de nombreuses tâches automatisées. Cependant, il existe des métiers qui nécessitent des compétences humaines et ne peuvent être remplacés par l’IA. C’est dans ce contexte que Emversity, un startup indien de formation de la main-d’œuvre, se positionne en tant que fournisseur de pipelines de talents pour les rôles qui ne peuvent être remplacés par l’IA. Le startup a récemment levé 30 millions de dollars dans une nouvelle série de financement pour étendre sa formation aux métiers prêts à l’emploi dans le marché le plus peuplé du monde.
Le problème de la pénurie de compétences en Inde
L’Inde est confrontée à un problème croissant de pénurie de compétences, avec de nombreux diplômés qui entrent sur le marché du travail sans les compétences nécessaires pour occuper des postes clés. Le secteur de la santé, par exemple, est confronté à une pénurie de personnel infirmier qualifié, avec seulement 4,3 millions d’infirmières et infirmiers enregistrés dans le pays. Le secteur de l’hôtellerie est également confronté à une pénurie de personnel, avec une demande de 55 à 60 % supérieure à l’offre. Emversity tente de combler ce fossé en intégrant des programmes de formation conçus par les employeurs dans les cursus universitaires et en exploitant des centres de compétences affiliés à la Société de développement des compétences nationales (NSDC) pour les certifications et les placements à court terme.
La solution d’Emversity
Emversity se concentre sur les rôles « gris » – les postes qui nécessitent une formation pratique et une certification – tels que les infirmières, les physiothérapeutes et les techniciens de laboratoire médical, ainsi que les rôles d’hôtellerie tels que les relations avec les clients et les services de nourriture et de boissons. Le startup a formé environ 4 500 apprenants à ce jour et a placé 800 candidats à ce jour. Emversity travaille avec des employeurs tels que Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) et Lemon Tree Hotels pour concevoir des modules de formation spécifiques aux rôles, qu’il aide ensuite à intégrer dans les programmes de diplôme des universités. Le startup ne facture pas les employeurs, mais gagne des revenus grâce aux frais payés par les institutions partenaires et aux programmes de certification à court terme exploités dans ses centres de compétences affiliés à la NSDC.
Les plans d’expansion d’Emversity
Avec ce nouveau financement, Emversity prévoit d’étendre son empreinte à plus de 200 emplacements au cours des deux prochaines années et de renforcer son focus sur la santé et l’hôtellerie, tout en entrant dans de nouveaux secteurs tels que l’ingénierie, les achats et la construction (EPC) et la fabrication. Le startup est déjà en pourparlers avancés avec l’une des principales entreprises EPC de l’Inde pour concevoir et lancer des programmes spécifiques aux rôles cette année, et prévoit de commencer des formations axées sur la fabrication l’année prochaine. Emversity voit également une opportunité de servir la demande internationale, en particulier dans le secteur de la santé, à mesure que les populations vieillissantes dans des marchés tels que le Japon et l’Allemagne recherchent des travailleurs qualifiés. Cependant, le startup n’a pas divulgué le calendrier exact pour répondre à la demande mondiale. Avec environ 700 employés, dont 200 à 250 formateurs déployés sur son réseau de campus, Emversity est bien positionné pour répondre aux besoins de formation de la main-d’œuvre en Inde et au-delà.