La recherche d’emploi est devenue l’une des expériences les plus déroutantes que l’internet ait à offrir. Les annonces d’emploi sont affichées et réaffichées sur différentes plateformes, tandis que les candidatures restent sans réponse, créant un flux de spams sur les deux côtés. C’est dans ce contexte que Matt Wilson, un entrepreneur en série basé à Londres, a décidé de lancer Jack & Jill, une nouvelle plateforme qui utilise l’IA conversationnelle pour réinventer le processus de recrutement.
## Le problème de la recherche d’emploi
La recherche d’emploi est un processus qui n’a pas évolué de manière significative depuis l’apparition de LinkedIn et Indeed il y a 20 ans. Les annonces d’emploi sont souvent affichées sur plusieurs plateformes, ce qui entraîne un flux de candidatures qui peuvent être difficiles à gérer pour les employeurs. De plus, les candidats doivent souvent remplir des formulaires longs et fastidieux pour postuler à des emplois qui ne correspondent pas toujours à leurs compétences et à leurs intérêts. C’est pourquoi Matt Wilson a décidé de créer Jack & Jill, une plateforme qui utilise l’IA pour améliorer le processus de recrutement.
## La solution de Jack & Jill
Jack & Jill est une plateforme en deux parties : « Jack » s’adresse aux candidats, tandis que « Jill » s’adresse aux employeurs. Le côté « Jack » de la plateforme propose un entretien de 20 minutes avec un chatbot qui évalue les compétences et les intérêts du candidat, puis lui propose une liste de postes qui correspondent à son profil. Le côté « Jill » de la plateforme permet aux employeurs de créer un profil de poste et de sélectionner des candidats qui correspondent à leurs exigences. La plateforme prend une commission standard sur chaque embauche réussie, et Matt Wilson espère que Jack & Jill deviendra indispensable pour les deux parties. L’utilisation de l’IA pour conduire les entretiens de premier tour est de plus en plus courante dans de nombreuses parties du monde, mais Matt Wilson pense que l’approche de Jack & Jill est plus importante qu’un simple algorithme de mise en correspondance.
## L’avenir de la recherche d’emploi
L’utilisation de l’IA pour améliorer le processus de recrutement est un domaine en constante évolution. Les chatbots peuvent aider à évaluer les compétences et les intérêts des candidats, et à les mettre en correspondance avec des postes qui leur conviennent. Cela peut aider à réduire le temps et les coûts associés au processus de recrutement, et à améliorer la satisfaction des employés et des employeurs. Matt Wilson pense que la mission de Jack & Jill est de rendre le processus de recrutement plus efficace et plus efficient, et de aider les gens à trouver des emplois qui leur conviennent mieux. Avec l’arrivée de l’IA, il est possible que le processus de recrutement change de manière significative dans les années à venir, et que des plateformes comme Jack & Jill deviennent de plus en plus importantes pour les employeurs et les employés.