L’intelligence artificielle (IA) continue de progresser à pas de géant, avec de nouvelles technologies et produits promettant une automatisation et une efficacité accrues. Mais cette évolution soulève également des inquiétudes quant à son impact sur le marché du travail. Les études récentes suggèrent que ces craintes sont fondées, avec une estimation de 11,7 % de postes qui pourraient déjà être automatisés grâce à l’IA. Les employeurs commencent déjà à éliminer des postes d’entrée de gamme en raison de cette technologie, et les entreprises utilisent l’IA comme prétexte pour justifier les licenciements.
## L’automatisation des emplois : un phénomène en plein essor
Les entreprises commencent à adopter de manière plus significative l’IA, ce qui pourrait entraîner une réévaluation du nombre d’employés nécessaires. Selon un récent sondage, plusieurs investisseurs en capital-risque estiment que l’IA aura un impact important sur la main-d’œuvre dans les entreprises en 2026. Eric Bahn, co-fondateur et associé général de Hustle Fund, s’attend à voir des changements dans le marché du travail en 2026, mais il n’est pas sûr de la forme que prendra cette évolution. « Je veux voir quels rôles qui étaient connus pour leur répétition seront automatisés, ou quels rôles plus complexes avec plus de logique deviendront plus automatisés », a-t-il déclaré. « Est-ce que cela entraînera plus de licenciements ? Y aura-t-il une productivité accrue ? Ou l’IA ne sera-t-elle qu’un outil pour augmenter la productivité du marché du travail existant ? Tout cela semble encore sans réponse, mais il semble que quelque chose de grand se passera en 2026. »
## Les conséquences pour les employés et les entreprises
Les entreprises qui augmentent leurs dépenses en IA pourraient réduire leurs dépenses en main-d’œuvre, ce qui pourrait entraîner des licenciements. Marell Evans, fondateur et associé général d’Exceptional Capital, prévoit que les entreprises qui augmentent leurs dépenses en IA réduiront leurs dépenses en main-d’œuvre. « Je pense que, d’un autre côté, nous allons voir une augmentation des licenciements et que les licenciements continueront à avoir un impact important sur le taux de chômage aux États-Unis », a-t-il déclaré. Rajeev Dham, directeur général de Sapphire, est d’accord avec Evans, estimant que les budgets 2026 commenceront à déplacer des ressources de la main-d’œuvre vers l’IA. Jason Mendel, investisseur en capital-risque chez Battery Ventures, ajoute que l’IA commencera à dépasser son rôle d’outil pour rendre les travailleurs plus efficaces en 2026. « 2026 sera l’année des agents, car les logiciels s’étendront de la mise à niveau de la productivité des humains à l’automatisation du travail lui-même, en livrant la valeur de remplacement de la main-d’œuvre humaine dans certains domaines », a-t-il déclaré.
## Le risque de l’IA comme prétexte pour les licenciements
Certains experts estiment que les entreprises utiliseront l’IA comme prétexte pour justifier les licenciements, même si elles ne dépensent pas réellement plus en IA. Antonia Dean, partenaire chez Black Operator Ventures, a déclaré que les entreprises utiliseront l’IA comme excuse pour couvrir leurs erreurs passées. « La complexité ici est que de nombreuses entreprises, malgré leur préparation ou non à utiliser avec succès des solutions d’IA, diront qu’elles augmentent leurs investissements en IA pour expliquer pourquoi elles réduisent leurs dépenses dans d’autres domaines ou réduisent leur main-d’œuvre », a-t-elle déclaré. « En réalité, l’IA deviendra le bouc émissaire pour les dirigeants qui cherchent à couvrir leurs erreurs passées. » Il est clair que l’impact de l’IA sur le marché du travail sera un sujet de débat important en 2026, et il est essentiel que les entreprises et les employés soient préparés à cette évolution.