Meta, la société mère de Facebook, a lancé son nouveau laboratoire de superintelligence, où elle cherche à attirer les meilleurs chercheurs en intelligence artificielle (IA) avec des paquets de rémunération records. Cependant, selon des sources internes et des chercheurs embauchés, les rumeurs selon lesquelles Meta offrirait des bonus de signature de 100 millions de dollars sont exagérées.
Les paquets de rémunération records, mais pas de bonus de signature
Lors d’une réunion d’entreprise récente, Andrew Bosworth, directeur technique de Meta, a affirmé que les paquets de rémunération offerts aux chercheurs en IA étaient bien réels, mais qu’ils ne consistaient pas en des bonus de signature instantanés. Selon Bosworth, ces paquets incluent des éléments tels que des unités d’actions restreintes (RSU) qui dépendent de la durée de service ou de la performance. Un paquet de rémunération total de 100 millions de dollars sur quatre ans pour un leader senior n’est pas impossible pour Meta, mais il ne s’agit pas d’un bonus de signature unique.
Les chercheurs en IA sont très demandés
Dans ce marché de l’IA en pleine croissance, les chercheurs expérimentés sont très demandés. Meta a déjà embauché plusieurs chercheurs clés, notamment Lucas Beyer, expert en vision par ordinateur, et Trapit Bansal, connu pour son travail sur les modèles de raisonnement par IA. Scale, une startup d’apprentissage automatique, a également été acquise par Meta pour 14 milliards de dollars, ce qui signifie que son CEO, Alexandr Wang, devrait toucher une somme considérable.
La concurrence pour les talents en IA est féroce
La concurrence pour attirer les meilleurs talents en IA est féroce, et Meta n’est pas la seule entreprise à offrir des paquets de rémunération records. Selon un investisseur, un chercheur en IA a refusé une offre de 18 millions de dollars de Meta pour rejoindre une autre startup d’IA, Thinking Machines Lab. Meta est prête à dépenser beaucoup pour attirer les meilleurs chercheurs et développer son expertise en IA.