L’entreprise de technologie Oracle a annoncé la suppression de 20 000 à 30 000 postes fin mars, laissant de nombreux employés dans une situation difficile. Les conditions de départ proposées par l’entreprise ont été vivement critiquées par les employés, qui estiment que les termes de la rupture de leur contrat sont injustes.
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Les conditions de départ proposées par Oracle
Selon les informations disponibles, Oracle a proposé aux employés licenciés une indemnité de départ de quatre semaines de salaire pour la première année, plus une semaine supplémentaire par an de service, plafonnée à 26 semaines. L’entreprise a également offert de payer les frais de santé pour un mois. Cependant, les employés ont découvert que les actions non attribuées à la date de licenciement étaient perdues, même si elles étaient attribuées à titre de rétention ou de promotion. Un employé a ainsi perdu 1 million de dollars en actions qui devaient être attribuées dans quatre mois.
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Les employés contestent les conditions de départ
Certains employés ont découvert qu’ils étaient classés comme travailleurs à distance par l’entreprise, ce qui les excluait de la protection de la loi WARN, qui exige que les entreprises donnent un préavis de deux mois aux employés en cas de licenciement massif. Les employés ont également constaté que les deux mois de préavis prévus par la loi WARN étaient inclus dans les quatre semaines de salaire proposées par Oracle. Les employés ont tenté de négocier en masse avec l’entreprise, mais Oracle a refusé de discuter, proposant un « take-it-or-leave » aux employés.
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Les autres entreprises de technologie offrent de meilleures conditions de départ
Les employés d’Oracle ont comparé les conditions de départ proposées par leur entreprise à celles offertes par d’autres entreprises de technologie. Par exemple, Meta a proposé une indemnité de départ de 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines par an de service, et a couvert les frais de santé pour 18 mois. Microsoft a proposé une indemnité de départ de huit semaines de salaire de base, plus une à deux semaines par six mois de service, et a accéléré l’attribution des actions. Cloudflare a proposé une indemnité de départ équivalente au salaire de base jusqu’à la fin de 2026, ainsi que des frais de santé jusqu’à la fin de l’année et l’attribution accélérée des actions. Les employés d’Oracle estiment que les conditions de départ proposées par leur entreprise sont injustes et inférieures à celles offertes par d’autres entreprises de technologie.